Teamleider Soest

Een gespreid bedje? Dat is niets voor jou. Jij zoekt een dynamische organisatie waar je jouw talent kunt inzetten om ambitieuze doelen te bereiken, een heldere visie uit te dragen en strategisch beleid te ontwikkelen en te realiseren. Jij weet dat dit niet alleen bijdraagt aan betere zorg, maar vooral aan het werkplezier van onze medewerkers.

Wat ga je doen?

Als teamleider geef je leiding waarbij de stijl van leidinggeven wordt aangepast aan de situatie, de professionaliteit en de behoefte. We hebben meerdere locaties waar we zowel somatische als dementie afdelingen hebben. Dit betekent dat jouw stijl iedere keer weer maatwerk is: coachend, stimulerend, ondersteunend of sturend. Jij richt je onder andere op:

• het stimuleren van de ontwikkeling van teams en de talenten van individuele zorgprofessionals;

• het dragen van de verantwoordelijkheid van een goede bedrijfsvoering binnen het eigen aandachtsgebied m.b.t. tot onder andere productie, formatie, verbruiksmiddelen en teambudgetten;

• je speelt een belangrijke rol in het implementeren van de nieuwe Wet DBA binnen de organisatie;

• het voorkomen van verzuim en het bevorderen van re-integratie van zorgprofessionals in jouw teams;

• het aannemen van nieuwe medewerkers, het bevorderen van de persoonlijke ontwikkeling en het voorkomen van uitstroom.

Je begeleidt de teams op een constructieve manier, zodat zij zoveel mogelijk het eigenaarschap behouden en met enthousiasme en motivatie kunnen bijdragen aan de organisatiedoelstellingen, visie en beleid. Een gespreid bedje? Dat is het niet, en dat geldt ook voor de rol van teamleider. Maar juist dat maakt het voor jou aantrekkelijk: een uitdagende omgeving waarin je zowel jezelf als anderen verder kunt ontwikkelen.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Soest, waar je samen met jouw collega-teamleiders verantwoordelijk bent voor het aansturen van 13 afdelingen. In de toekomst zullen hier nog 2 nieuwe afdelingen bijkomen als gevolg van een grootschalige renovatie op onze locatie Daelhoven, gepland in 2025. Bij een fulltime dienstverband krijg je ongeveer 45 FTE onder je hoede, wat een uitdagende en veelzijdige verantwoordelijkheid met zich meebrengt.

Wekelijks komen de teamleiders samen voor een weekstart. Tijdens deze bijeenkomsten bespreken we de lopende zaken, actuele ontwikkelingen binnen de organisatie en hoe we hier gezamenlijk invulling aan kunnen geven. Dit gebeurt in een open en dynamisch team, waar samenwerking en elkaar ondersteunen centraal staan. Als teamleider werk je nauw samen met je collega’s, ontvang je leiding van en leg je verantwoording af aan de Regiomanager.

Bij ons krijg je de kans om in een stimulerende omgeving bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van de teams, de organisatie én jezelf. Samen zetten we stappen richting een toekomst met vernieuwde zorg en optimale ondersteuning voor onze cliënten

Jouw profiel?

Past bovenstaande goed bij jou? Dan zijn we nieuwsgierig of je jezelf ook in onderstaande herkent:

• HBO-werk en denkniveau in het vakgebied aangevuld met een management- of coach opleiding op HBO niveau;

• je bent 32-36 uur beschikbaar; 

• kennis van relevante zorgwetgeving en andere processen/regelgeving zoals deze in het kwaliteitsbeleid zijn opgenomen;

• methodieken als oplossingsgericht werken, systeemdenken en/of agile-lean zijn jou niet vreemd;

• ervaring met veranderprocessen.

Ieder team heeft een andere stijl van coaching of aansturing nodig. Daarom bied jij iedere keer maatwerk: gidsend, coachend of duidelijk sturend, afhankelijk van de behoefte en mogelijkheden van het team. Jouw eerder opgedane ervaring op dit gebied kun jij bij ons inzetten en verder ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

De functie van Teamleider is ingeschaald conform de CAO VVT in FWG 55 (tussen € 3.337,94 - € 5029,15 bruto per maand o.b.v. 36 uur per week). Naast een laptop en mobiele telefoon, die je nodig hebt om op verschillende locaties gemakkelijk te kunnen werken, hebben we primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden die interessant voor je kunnen zijn. Het zijn er zoveel dat we hiervoor een aparte pagina op de website voor hebben gemaakt. Verder bieden wij je:

• een samenwerking voor een jaar met de intentie deze termijn te verlengen;

• dagen zijn bespreekbaar;

• startdatum: zo snel mogelijk.

De sollicitatieprocedure

Wij vinden het heel belangrijk om wederzijds goed kennis te maken. Daarom nodigen wij je graag uit voor twee gesprekken. Een competentietest zal tevens deel uit maken van de procedure.

Heb je nog vragen?

Bel of app dan met onze recruiter Anne Schuilenburg | 06 239 95 624. Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Dan kun je contact opnemen met Harmke Kuijvenhoven, Regiomanager | 06 572 07 501.